Что можно сделать
Попросите руководителя обозначить ожидания на первые месяцы. Не сравнивайте свой первый месяц в роли с чужими годами опыта.
Разделите реальные пробелы и общий страх. Для пробела нужен план обучения или помощь коллеги. Мысль «я не должна ничего спрашивать» сама по себе не является требованием должности.
Сохраните факты о своём вкладе: решения, результаты, обратную связь. Они нужны не для самовосхваления, а чтобы оценивать работу по данным, а не только по тревожным догадкам.
Вариант фразы для разговора
«В этой части у меня пока меньше опыта. Уточню подход и вернусь с вариантом решения к четвергу».
Подстройте слова под свою ситуацию. Необязательно говорить дословно.
Один шаг на сегодня
Составьте список из двух навыков, которые нужно освоить, и трёх задач, с которыми уже справляетесь.